od Renata.Bahnova » Štv 25. Feb 2010 0:39:36
RADOB
Odvody budeš platiť najmenej z min vymeriavacieho základu - tabuľka vyššie alebo cez odkaz, prípadne ak máš rozdiel príjmov a výdavkov/2 vyšší ako 319,58€, tak z tejto sumy. ak by tisúčet vymeriavacích základov zo zamestnania a podnikania v niektorom alebo vo viacerých mesiacoch prevýšil max. vymeriavací základ, treba zájsť na SP, aby tieto platby "zhrali" v informačnom systéme a vyčíslili ti preplatok, o ktorý si v nasledujúcom období ponížiš platbu alebo požiadaš o vrátenie.
ADRIANA2
V časti kde ti odpovedám na príspevok o účtovaní dotácie, je aj otázka na účtovanie dotácie v prípade paušálnych výdavkov, ale u zdravého poberateľa. Neodporúčam to, a u chráneného pracoviska vôbec nie pretože v tom prípade ide celá do zdaniteľných príjmov a teda vyplynú z toho odvody na SP. Pri rozumnom rozložení čerpania na rok 2009 cca 3800€ (ak nebol iný príjem) a na ´dalšie dve zdanovacie obdobia po cca 1875€ sa dá vyhnúť ešte v roku 2010 odvodom na SP. Ak nebude dotyčný čerpať prevádzkové náklady §60 dalo by sa im vyhnúť aj v ďalších rokoch. Ale nemá to význam, pretože aj odvody sa dajú preplatiť v §60 - takže už v tom roku 2011 by som s nimi počítala.
Podľa mňa pri chránenom pracovisku sa ani nedá ísť na paušál, ak chcete uplatňovať preplatenie §60 - lebo aj v dohode podpisujete povinnosť osobitne viesť hospodárenie chránenej dielne a minimálne raz ročne, ale pri každej žiadosti §60 podávať výkaz hospodárenia chránenej dielne a pri paušále nevediete účtovníctvo len evidenciu príjmov a odvodov, takže nemáte na toto podklady a teda nesplňate dohodu z ÚP a ich podmienky
A ked neviem kudy-kam, na podnikam.sk utekám................